El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, pudiendo cualquiera de las partes exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, pudiendo exclusivamente el trabajador exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Constarán en todo caso por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a ocho semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cuando la relación laboral sea de duración superior a ocho semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.