Cuando se produzca contraviniendo el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos

Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo

Cuando sea de solidaridad o apoyo, y afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan

Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesionalde los trabajadores afectados.